Marque employeur : un indicateur de confiance

Le saviez-vous ?

87% des salariés estiment que leur proposer des services de santé améliorerait l’image de leur employeur. 80% estiment même que cela les inciterait à rester plus longtemps.

Retrouvez ces chiffres clés dans notre livre blanc « La santé des collaborateurs : un enjeu incontournable ».

Qu'est-ce que la marque employeur ?

La marque employeur est l’ensemble des éléments constituant l’image employeur auxquels s’ajoutent ceux de l’identité employeur. Elle se perçoit de différentes façons en fonction de son rapport à une entreprise donnée.

  • Du côté des salariés, elle représente l’image qu’ils ont de leur entreprise au quotidien, dans le cadre de leur travail. Ce sont les ambassadeurs naturels de la marque employeur.
  • Du côté des dirigeants, la marque employeur est synonyme d’identité perçue au travers de ce qui fait l’ADN d’une société ou d’une organisation : historique, mission, valeurs, métiers et expertises associés…

Elle s’appuie sur les éléments de communication interne et externe centrés autour des actions d’améliorations de la QVT (qualité de vie au travail), mais également de la prise en compte des nouveaux enjeux à l’heure de la transformation numérique : télétravail, coworking…
La mise en avant des partenariats avec des prestataires spécialisés sur les domaines clés (QVT, santé, pratiques managériales et « care management ») fait partie intégrante de la marque employeur.

La marque employeur est donc le vecteur principal de la réputation de votre entreprise et se veut l’indicateur de confiance pour ses salariés, ses candidats, mais également un élément fondamental de réassurance auprès de ses clients et prospects.

Les bénéfices d'une marque employeur de qualité

Pour ce qui concerne les salariés, ceux-ci se sentent mieux et plus épanouis dans leur entreprise. Du côté des dirigeants, renforcer sa marque employeur permet donc d’être mieux armé face à la volatilité et la pénurie des talents, en favorisant la fidélisation des collaborateurs et le sentiment d’appartenance. Cela limite de fait les coûts du turn-over et des recrutements.

Du côté des candidats, le bénéfice joue dans le même sens : une marque employeur de qualité favorise l’attraction des meilleurs talents.

Les salariés et la santé au travail

Les problèmes de santé des salariés ou de leurs proches affectent l’entreprise de deux façons : s’il s’absente, un collaborateur bouleverse l’organisation du travail de l’équipe, entraînant souvent un retard dans les projets en cours et donc une baisse de production.
Mais, s’il vient travailler malgré tout, le salarié malade ou préoccupé fait preuve de présentéisme et perturbe également la productivité car, soucieux ou souffrant, il est moins concentré et donc moins efficace qu’en temps normal.

  • Comment les salariés perçoivent-ils leurs démarches de santé ?
  • Quel impact les problématiques de santé ont-elles sur leur travail ?
  • Que pensent-ils de ce que leur entreprise pourrait faire en matière de santé au travail ?

Toutes les réponses à ces questions sont contenues dans notre livre blanc « La santé des collaborateurs : un enjeu incontournable et un véritable atout pour l’entreprise ».

Comment améliorer votre marque employeur ?

Investissez dans la qualité de vie au travail

  • Refonte des process managériaux
  • Etat des lieux de l’environnement de travail
  • Meilleure prise en compte de la santé des salariés : impacts sur l’absentéisme, le présentéisme.

Concilio et la santé de vos salariés

La santé de votre entreprise passe par celle de vos salariés. En effet, la santé de vos collaborateurs impacte directement les performances de votre entreprise.
Comment une conciergerie médicale protège vos hommes clés, limite le présentéisme ainsi que l’absentéisme de vos salariés ?
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  • Auteur : Philippe Canat
  • Date de création :

Comment offrir la possibilité à vos collaborateurs de mieux gérer leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?