Présentéisme

Le saviez-vous ?

87% des salariés déclarent être déjà venus travailler alors qu’ils étaient malades.

C’est l’un des chiffres clés les plus surprenants de la grande étude qu’a lancé Concilio en partenariat avec OpinionWay et le LabRH en 2019.

Qu’est-ce que le présentéisme ?

Notion apparue récemment aux Etats-Unis, le présentéisme reste en France encore trop souvent dans l’ombre de l’absentéisme.

Les raisons tiennent d’une part à sa relative récente mise au jour, mais également et surtout à sa nature protéiforme. En effet, le présentéisme se présente sous plusieurs aspects insidieux et parfois difficiles à décrypter. Présentéisme contemplatif, présentéisme stratégique ou bien encore surprésentéisme du à la culpabilité.

Les différentes formes de présentéisme

  • Présentéisme contemplatif
    C’est être présent à son poste de travail, tout en étant préoccupé par des sujets autres que ses tâches, au détriment évident de l’efficacité. Démotivation, souffrance, préoccupations d’origine familiales ou financières peuvent l’expliquer.
  • Présentéisme stratégique
    C’est le côté un peu trop “fayot” de celui qui veut prouver qu’il peut en faire toujours plus et montrer qu’il est présent, démontrant un besoin de reconnaissance.
  • Surprésentéisme

    • Typiquement c’est le fait de venir au travail alors qu’on est malade. 87% des salariés interrogés durant notre étude ont déclaré être déjà venus travailler en étant souffrant, au lieu de rester au repos. Il peut là encore avoir plusieurs causes, propres au salarié (culpabilité, perfectionnisme…) ou bien liées à une charge de travail excessive.
    • Un surinvestissement du salarié (burn-in) peut conduire à un état d’épuisement émotionnel : c’est le burn-out.

Les salariés et la santé en entreprise

Concilio, le LabRH et l’organisme de sondage OpinionWay se sont rassemblés pour réaliser une étude permettant de mesurer le véritable impact de la santé de vos collaborateurs sur les performances de votre entreprise.

  • Comment les salariés perçoivent-ils leurs démarches de santé ?
  • Quel impact les problématiques de santé ont-elles sur leur travail ?
  • Que pensent-ils de ce que leur entreprise pourrait faire en matière de santé au travail ?

Ne manquez pas les points clés de notre sondage « Les salariés et la santé au travail ».


Conséquences du présentéisme

A première vue, on pourrait penser que le présentéisme n’est que bonus pour l’employeur et la performance de l’entreprise. Hors, comme pour l’absentéisme, on retrouve certains coûts cachés loin d’être négligeables, bien au contraire. Les conséquences financières et humaines peuvent être graves, lourdes et parfois dramatiques :

  • Baisse de productivité globale du salarié due ici à une fatigue chronique conséquence d’une présence au travail excessive.
  • Risque d’épuisement psychique tel que le burn-out
  • Risques de maladie chronique telle que la dépression pouvant aller parfois jusqu’au suicide.
  • Risques de mort dans les cas de stress trop important ou d’épuisement physique extrême.

Concilio et la santé de vos salariés

Comment une conciergerie médicale protège vos hommes clés et limite le présentéisme ainsi que l’absentéisme de vos salariés ?
Concilio est la seule conciergerie médicale à vous proposer un accompagnement santé complet :

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  • Nos concierges recherchent le médecin le plus adapté à votre pathologie/demande
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  • Concilio vous facilite et simplifie le parcours de soins.

Comment offrir la possibilité à vos collaborateurs de mieux gérer leur équilibre entre vie privée et vie professionnelle ?